「職場定着コンサルティング」

 

　従業員の定着率アップを目指して、お客さまの状況に応じて下記の課題から

　取り組みます。

　　・残業時間削減

　　・管理職のマネジメント力向上

　　・人事制度・賃金制度の見直し

　　・評価制度の見直し

　　・コミュニケーション力向上

　　・ハラスメント防止

　　・メンタルヘルス対応

　　　　など

「採用活動コンサルティング」

 

　人財採用の実績向上を目指して、下記の取り組みを行います。

　　・採りたい人財像の明確化

　　・職場の「魅力」確認

　　・面接見直し

　　・求人票の見直し

　　　　など