◎人事労務の相談

　「退職（解雇）」、「年次有給休暇の取得」、「パワハラ」など労務トラブルを報道などで目に

　する機会が増えています。

　トラブルが起きた時はもちろんですが、事前に予防策を講じることがとても大切です。

　最近の法改正などにも対応し、事業所の現状に合わせたトラブル予防のご提案をいたします。

　「メール相談顧問」、「相談顧問」によりご対応します。

　「メール相談顧問」の内容はコチラをご確認ください。

　「メール相談顧問」のお申込みはコチラの「メール相談顧問申込フォーム」から。

◎研修事業

　従業員の育成は重要な経営課題のひとつです。

　ただし、独自に行うことが難しい場合は、外部講師の活用が効果です。

　当事務所では「管理職研修」や「ハラスメント研修」などの研修に対応し、受講者数累計で

　1,000人超の実績があります。

　研修内容や実績については、コチラをご確認ください。

◎就業規則の作成・変更

　「就業規則」は、経営者と従業員のルールブックです。

　作成提出義務のない１０人未満の事業所でも作成することをおススメしています。

　しかし、作成していても法改正などに合わせて見直しを適切に行うのは難しいものです。

　　　・ネットのひな型をそのまま使っている

　　　・作ってから５～６年変更していない

　このような場合、思わぬ労務トラブルに巻き込まれる可能性があります。

　まだ作成されていない方はもちろん、作成している方は、是非、見直しをおすすめします。